¿Qué hacemos?

Desarrollamos con el Equipo Directivo un plan de acción con iniciativas y proyectos a nivel individual y colectivo que permitan abordar integralmente el proceso de cambio evolutivo, dando seguimiento a la apropiación de la Estrategia y su encaje cultural con el entorno y la organización.

¿Qué hacemos?

Daniel Fernandez Koprich
Director Ejecutivo

Vivimos una revolución tecnológica, social y de modelos de negocios que se desarrollan en un entorno complejo. ¿Qué tipo de organizaciones, liderazgos y equipos directivos requerimos? ¿Qué nuevas estrategias y prácticas necesitamos para lidiar con un entorno de cambio vertiginoso?.

Los enfoques habitualmente empleados para abordar estas preguntas no consideran el proceso evolutivo cultural que vivimos, y por lo tanto resultan estáticos e incompletos. La metodología de análisis evolutivo cultural da cuenta de los cambios de modelos mentales (o sistemas de paradigmas) que definen nuestras visiones del mundo y condicionan desde dónde actuamos para enfrentar nuevos desafíos. 

El proceso de cambio debe ser abordado integralmente, considerando las dimensiones de personas, prácticas, plataformas de gestión y sistemas organizacionales, ajustándolas a los requerimientos de la nueva etapa evolutiva que enfrentamos y que les da contexto. 

Publicaciones

Reseñas

Equipos Directivos Para Los Tiempos que Corren

janet_sprohnle

Que un directivo como Daniel Fernández, reconocido por su excelencia en la gestión y dirección de grandes empresas, aplicando toda la infinitud y rigor de la racionalidad y la técnica, haga la travesía desde ahí a la “Dinámica Espiral”, llena de esperanza. Estamos en momentos darwinianos de evolución y expansión de consciencia. Si bien todos debemos aspirar a esa evolución, sin duda los primeros en hacerlo debieran ser quienes ejercen el poder y tienen amplios campos de acción : los líderes y directivos. Que Daniel sea un estímulo y ejemplo para muchos.

Janet Sprohnle
People & Partners

La Nueva Élite

don_beck

Basados en las actuales condiciones de vida chilenas, Fernández y Reyes perfilan la complejidad adaptativa humana vmeméticamente, usando el concepto de “Value Memes”, relevando aquellos activos dentro de la sociedad chilena e interpretando el conflicto actual como la emergencia de sistemas adaptativos de pensamiento que están colisionando con el dominante, cada uno con su propio conjunto de prioridades, valores y estilos de liderazgo.

Dr. Don Beck
Spiral Dynamics Integral

Biografía

Daniel Fernández Koprich (Montevideo, 1956) es Ingeniero Civil de la Universidad de Chile, ha sido CEO de diversas compañías en industrias de Ingeniería, Oil & Gas, Transporte Urbano, Puertos, Logística Minera, Medios de Comunicación y Energía, además de colaborar con diversos gobiernos de Chile en materias de Políticas Públicas. Ha sido profesor en cursos de pregrado y Magister de Ingeniería en la Universidad de Chile y columnista en el Diario Financiero (Santiago). Tiene una especialización en Spiral Dynamics (teoría evolutiva cultural) con Chris Cowan y Natasha Todorovic del National Values Center (California). Es socio fundador de MEMÉTICA, conferencista y propagador cultural. Ha conducido talleres de ruptura de paradigmas y escrito “Equipos directivos para los tiempos que corren” (Mercurio – Aguilar, julio 2014) y “La Nueva Élite” (Catalonia, enero 2015). Actualmente es Presidente de la Fundación Teletón (Chile), Presidente del Directorio de la Cámara Marítima y Portuaria de Chile, consultor, asesor de empresas, Profesor Asociado de los programas de Magister de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI-Santiago) y Profesor Investigador Adjunto de la Universidad del Desarrollo (UDD-Santiago). También es columnista mensual en El Mercurio (Santiago – cuerpo Economía & Negocios) y de diario Pulso (Santiago – financiero).