Memética | Prospección de futuros
Memética | Prospección de futuros
Venimos de mundos y generaciones distintas, de la empresa y la alta dirección, la consultoría y la academia. Nos une la pasión y compromiso por potenciar cambios que generen impacto positivo a gran escala, navegar los desafíos del siglo XXI y co-crear juntos mejores futuros posibles.
Las estrategias suelen fracasar cuando no conectan con la cultura y las capacidades adaptativas de la organización. Adicionalmente, la sensibilidad de la estrategia al cambio de contexto y a posibles opciones de futuro define sus posibilidades de éxito en un mundo en cambio vertiginoso.
La fragilidad del presente, la aparición de fenómenos no lineales y en muchos casos incomprensibles son una fuente de ansiedad. El futuro se nos aparece como algo difuso y lleno de incertidumbre. Desarrollar capacidad adaptativa será la única forma de habitar el presente y prosperar en este contexto.
El futuro no existe, solo podemos imaginarlo. Dado eso, el futuro no es lineal, existen diversas posibilidades y la que ocurra depende en gran medida de nuestra capacidad de imaginar mejores posibilidades y tomar decisiones en el presente. El futuro está en nuestras manos.
La estrategia definida en equipo que muestra un norte claro, es mucho mejor cuando va de la mano con un propósito, hacer que las cosas pasen, es conectarse con ese propósito y definir querer ser parte del equipo y realidad que queremos exista. Poder hacer el cambio, depende de poder aportar con convicción a que este suceda
El futuro que los líderes buscan generar requiere que sus equipos estén comprometidos con tomar acción para crearlo. Las personas tomamos acción para cuidar de aquello que nos importa y valoramos, por ello los líderes necesitan integrar la visión de la empresa con las diversas motivaciones en un propósito compartido.
La humanidad está en un momento histórico y trascendental, los desafíos se aceleran más allá de las fronteras de nuestras organizaciones y comunidades, potenciar las habilidades de aprendizaje y gestión colectiva contribuiría a ser más innovadores, saludables y sostenibles.
El futuro que los líderes buscan generar requiere que sus equipos estén comprometidos con tomar acción para crearlo. Las personas tomamos acción para cuidar de aquello que nos importa y valoramos, por ello los líderes necesitan integrar la visión de la empresa con las diversas motivaciones en un propósito compartido.
La humanidad está en un momento histórico y trascendental, los desafíos se aceleran más allá de las fronteras de nuestras organizaciones y comunidades, potenciar las habilidades de aprendizaje y gestión colectiva contribuiría a ser más innovadores, saludables y sostenibles.
Las estrategias suelen fracasar cuando no conectan con la cultura y las capacidades adaptativas de la organización. Adicionalmente, la sensibilidad de la estrategia al cambio de contexto y a posibles opciones de futuro define sus posibilidades de éxito en un mundo en cambio vertiginoso.
La fragilidad del presente, la aparición de fenómenos no lineales y en muchos casos incomprensibles son una fuente de ansiedad. El futuro se nos aparece como algo difuso y lleno de incertidumbre. Desarrollar capacidad adaptativa será la única forma de habitar el presente y prosperar en este contexto.
El futuro no existe, solo podemos imaginarlo. Dado eso, el futuro no es lineal, existen diversas posibilidades y la que ocurra depende en gran medida de nuestra capacidad de imaginar mejores posibilidades y tomar decisiones en el presente. El futuro está en nuestras manos.
La estrategia definida en equipo que muestra un norte claro, es mucho mejor cuando va de la mano con un propósito, hacer que las cosas pasen, es conectarse con ese propósito y definir querer ser parte del equipo y realidad que queremos exista. Poder hacer el cambio, depende de poder aportar con convicción a que este suceda
El futuro que los líderes buscan generar requiere que sus equipos estén comprometidos con tomar acción para crearlo. Las personas tomamos acción para cuidar de aquello que nos importa y valoramos, por ello los líderes necesitan integrar la visión de la empresa con las diversas motivaciones en un propósito compartido.
La humanidad está en un momento histórico y trascendental, los desafíos se aceleran más allá de las fronteras de nuestras organizaciones y comunidades, potenciar las habilidades de aprendizaje y gestión colectiva contribuiría a ser más innovadores, saludables y sostenibles.
El futuro que los líderes buscan generar requiere que sus equipos estén comprometidos con tomar acción para crearlo. Las personas tomamos acción para cuidar de aquello que nos importa y valoramos, por ello los líderes necesitan integrar la visión de la empresa con las diversas motivaciones en un propósito compartido.
La humanidad está en un momento histórico y trascendental, los desafíos se aceleran más allá de las fronteras de nuestras organizaciones y comunidades, potenciar las habilidades de aprendizaje y gestión colectiva contribuiría a ser más innovadores, saludables y sostenibles.
